En el cierre de las sesiones extraordinarias, el Senado de la Nación convirtió en ley el proyecto de reforma laboral, marcando el hito legislativo más significativo para la gestión de Javier Milei hasta la fecha. La iniciativa fue aprobada con 42 votos a favor, provenientes de un bloque heterogéneo conformado por La Libertad Avanza, el PRO, la Unión Cívica Radical y sectores del peronismo disidente, frente a 28 votos en contra y dos abstenciones. La sanción definitiva se dio sobre el texto remitido por la Cámara de Diputados, que había suavizado la propuesta original al suprimir el artículo 44, el cual pretendía reducir el pago de licencias por accidentes o enfermedades inculpables.


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Ejes centrales de la nueva normativa

La reforma introduce cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo y en la dinámica de las relaciones laborales, orientados a reducir la litigiosidad y fomentar la previsibilidad para el sector empleador. Entre los puntos más destacados se encuentran:

• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se establece un sistema para el pago de indemnizaciones financiado por contribuciones mensuales obligatorias. Las grandes empresas aportarán el 1% de las remuneraciones brutas, mientras que las MiPyMEs contribuirán con un 2,5%.
• Indemnizaciones y Actualización: Se mantiene el cálculo de un mes de sueldo por año de servicio, pero se excluyen del cómputo el aguinaldo y premios extraordinarios. Además, se fija un nuevo esquema de actualización de créditos laborales basado en el IPC más un 3% anual, buscando evitar la indexación desmedida en juicios prolongados.
• Banco de Horas y Vacaciones: Se habilita la compensación de horas extraordinarias y el fraccionamiento de las vacaciones (en tramos no menores a siete días), permitiendo una mayor adaptabilidad en la organización de la jornada según el acuerdo entre partes o convenios colectivos.
• Servicios Esenciales y Huelga: La ley amplía el catálogo de servicios considerados "esenciales" (incluyendo la educación), los cuales deberán garantizar una prestación del 75% durante medidas de fuerza. Los servicios "trascendentales" deberán asegurar un 50%.

Dinámica parlamentaria y debate

El tratamiento en el recinto reflejó la polarización en torno a la interpretación de los derechos laborales. Desde el oficialismo, el senador Juan Cruz Godoy defendió la medida argumentando que el sistema actual "creó más litigios que empleo formal", señalando un incremento del 135% en los juicios laborales en los últimos 14 años. En contraste, la oposición, encabezada por Mariano Recalde y José Mayans, cuestionó la constitucionalidad de la norma, advirtiendo sobre una posible regresividad en los derechos y un aumento de la conflictividad judicial.

Un aspecto técnico relevante de la sesión fue la validación del traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, incluido como un anexo. A pesar de los cuestionamientos sobre las formas administrativas de su inclusión en el temario, la medida avanzó sin resistencia efectiva en el recinto.

Regularización y nuevas figuras

La ley sancionada incluye un capítulo dedicado al blanqueo laboral, que ofrece una condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes y contribuciones para quienes regularicen trabajadores informales. Asimismo, se crea la figura del repartidor independiente para trabajadores de plataformas digitales, definiendo este vínculo como un contrato de servicio autónomo y no como una relación de dependencia.

Finalmente, en cuanto a la negociación colectiva, la reforma otorga prioridad a los acuerdos por empresa sobre los convenios de rama y elimina la ultraactividad de los convenios vencidos, forzando a las partes a renegociar condiciones ante la caducidad de los textos previos. Con esta sanción, el Ejecutivo obtiene la herramienta legal que considera fundamental para dinamizar el mercado de trabajo y atraer inversiones de largo plazo.